破解人才政策“开花不结果”问题的意见建议

原题:破解人才政策“开花不结果实”问题的建议

近年来,各地高度重视人才工作,在引进人才特别是高层次人才方面提出了“真金白银”的扶持政策。在实践中,由于自然、地理、历史、教育、经济发展等原因,一些地方在招收人才时过于自给自足。片面追求“高精度”和“高水平”,人才落马后,“只开花不结果”无法达到预期效益。

首先,存在的问题

(一)转变观念,聚集人才。要坚持“第一手抓第一资源”,主要领导要高度重视,牢固树立抓好经济工作中人才工作的理念,以招才促转型升级。在人才招聘方面,要立足产业发展需要,围绕产业链上下游聚集更多的人才。要遵循“不求全,但求用;不求平凡,但求平凡”的原则,加大柔性人才的培养力度,放大人才聚集的“马太效应”。

(二)注重考核,不因地制宜。在实践中,引进人才,特别是引进高层次人才,在政府目标考核工作中占有很大比重。在这种考核下,各地竞相提高人才待遇,盲目追求高层次的重点人才工程,一些地方想方设法争夺“千人计划”。在一些地方,“985”和“医生”是基本门槛。许多其他实用人才。这些被“抢”来的高层次人才,由于缺乏研究方向和地方与企业的整合,找不到合适的位置,被“摆”上“花瓶”。

(3)强调高层次人才的引进,忽视实践人才的培养,要打破人才选拔规则,教育,专业,职称等机械教条的规则,建立有利于自身发展的体制机制。创新人才。特别是,人才工作的评估不仅应侧重于“千人计划”和“百万计划”等关键人才项目。应该突出“硬指标”的权重,例如专利申请的数量和企业转化的科技成果的数量,并进一步鼓励企业拥有真正做出贡献的“有实力的”人才。

二,对策与建议

(1)引入人才“开花结果”的关键在于“适应当地条件”并实现供需之间的联系。瞄准高级人才没有问题。毕竟,杰出的领导才能通常可以推动行业的兴起和事业的繁荣。但是,对于个人人才,仍然需要“针对性”。以当地主导产业和龙头企业的实际需求为导向,引进人才。对人才引进的坚持与重大研究项目相结合,并与关键行业扩展相结合,形成了“介绍”。人才审批,发展大型产业,培育经济增长点的连锁效应。在这种情况下,引进人才后,也会找到使用的地方,实现个人的个人成长和当地经济发展的双赢局面。

(2)引进人才以“开花结果”,创新招募政策。要不断完善和完善人才政策,制定形成全方位,多层次,多领域的人才政策体系。有针对性地出台金融,住房,社会保障,安置等相关实施细则,以确保政策的执行。建立专门的人才基金,每年增加投入,以确保及时,足额支付人才资金。创新人才培养方式,开展不同层次,不同层次的针对性培训,加强考核和奖励,建立社会评价体系,提高人才整体水平。

(3)“栽凤凰树,自居凤凰住”。环境是人才成长和发展的重要支撑。这是决定人才保留的主要因素,也是人才“开花结果”的重要条件。除了诸如物质奖励之类的辛苦投资外,我们还应优化人才开发的“软环境”,并做好准备解决诸如儿童入学,家庭就业和户口管理等具体问题,加强各种社会保障,以及有效解决后顾之忧。同时,鼓励各类人才参加劳动模范和道德模范等各种先进评价,提高党代会,人民代表大会和政协中企业家和专业技术人员的比例,并给予奖励。充分发挥他们的政治参与。建议和建议的作用,以确保每个导入的人才都能热情地工作,热情地生活和彼此互动。 (博亚)回到搜狐,查看更多

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2019-09-20 10: 08

来源:国家媒体评论

原标题:关于破解人才政策“开花不硕果”的建议

近年来,各地高度重视人才工作,在引进人才特别是高层次人才方面提出了“真金白银”的扶持政策。实际上,由于自然,地理,历史,教育和经济发展等原因,某些地方在招募人才时太自给自足了。单方面追求“高精度”和“高水平”,人才流失后,“只开花却没有结果”无法达到预期的收益。

首先,存在的问题

(一)转变观念,聚集人才。要坚持“第一手掌握第一资源”,主要领导要高度重视,牢固树立抓好人才工作的观念,抓好经济工作,促进经济的转型升级。招聘人才。在人才招聘方面,我们必须根据产业发展的需要,在产业链的上游和下游聚集更多的人才。必须遵循“不求全,求用;不求平庸,而是找平庸”的原则,加大灵活人才的强度,扩大人才聚集的“马太效应”。

(2)重视评估,不适应当地情况。实际上,人才引进,特别是高级人才的引进,在政府的目标评估工作中占很大比例。在这种评估下,各地都在竞相提高对人才的待遇,盲目追求高层次的关键人才项目,一些地方尽最大的努力争取“千人计划”。在某些地方,“ 985”和“ Doctor”是基本阈值。其他许多实践型人才。这些“被抢”的高层次人才由于缺乏研究方向和地方与企业的融合而无法找到合适的职位,因此被“安置”和“花瓶”。

(3)强调高层次人才的引进,忽视实践人才的培养,要打破人才选拔规则,教育,专业,职称等机械教条的规则,建立有利于自身发展的体制机制。创新人才。特别是,人才工作的评估不仅应侧重于“千人计划”和“百万计划”等关键人才项目。应该突出“硬指标”的权重,例如专利申请的数量和企业转化的科技成果的数量,并进一步鼓励企业拥有真正做出贡献的“有实力的”人才。

二,对策与建议

(1)引入人才“开花结果”的关键在于“适应当地条件”并实现供需之间的联系。瞄准高级人才没有问题。毕竟,杰出的领导才能通常可以推动行业的兴起和事业的繁荣。但是,对于个人人才,仍然需要“针对性”。以当地主导产业和龙头企业的实际需求为导向,引进人才。对人才引进的坚持与重大研究项目相结合,并与关键行业扩展相结合,形成了“介绍”。人才审批,发展大型产业,培育经济增长点的连锁效应。在这种情况下,引进人才后,也会找到使用的地方,实现个人的个人成长和当地经济发展的双赢局面。

(2)引进人才以“开花结果”,创新招募政策。要不断完善和完善人才政策,制定形成全方位,多层次,多领域的人才政策体系。有针对性地出台金融,住房,社会保障,安置等相关实施细则,以确保政策的执行。建立专门的人才基金,每年增加投入,以确保及时,足额支付人才资金。创新人才培养方式,开展不同层次,不同层次的针对性培训,加强考核和奖励,建立社会评价体系,提高人才整体水平。

(3)“栽凤凰树,自居凤凰住”。环境是人才成长和发展的重要支撑。这是决定人才保留的主要因素,也是人才“开花结果”的重要条件。除了诸如物质奖励之类的辛苦投资外,我们还应优化人才开发的“软环境”,并做好准备解决诸如儿童入学,家庭就业和户口管理等具体问题,加强各种社会保障,以及有效解决后顾之忧。同时,鼓励各类人才参加劳动模范和道德模范等各种先进评价,提高党代会,人民代表大会和政协中企业家和专业技术人员的比例,并给予奖励。充分发挥他们的政治参与。建议和建议的作用,以确保每个导入的人才都能热情地工作,热情地生活和彼此互动。 (博亚)回到搜狐,查看更多

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